Antler Vietnam, quỹ đầu tư giai đoạn đầu toàn cầu, vừa công bố khoản đầu tư pre‑seed mới nhất vào Serbiz - một nền tảng việc làm linh hoạt được hỗ trợ bởi AI. Số tiền cụ thể không được tiết lộ.
Được biết, Antler là công ty đầu tư mạo hiểm giai đoạn đầu toàn cầu. Tại Việt Nam, Antler đã triển khai 2,2 triệu USD (55,9 tỷ đồng) cho 21 khoản đầu tư trong năm 2024. Tổng số đầu tư của công ty tại Việt Nam giai đoạn 2023-2024 đạt 40 thương vụ, với tổng số vốn đầu tư là 4,1 triệu USD (104,2 tỷ đồng).
Còn về Serbiz, theo tự giới thiệu là Nền tảng cho mọi công việc ngoài giờ - từ làm thêm đến việc vặt tại Việt Nam - đã thu hút hơn 30.000 người dùng chỉ trong 4 tuần mà hoàn toàn không dùng đến hoạt động quảng cáo trả phí. Serbiz do hai nữ founder Gen-Z, là một trong những startup do nữ lãnh đạo trẻ tuổi nhất khu vực nhận được đầu tư mạo hiểm.
Ảnh: Serbiz do hai nữ founder Gen-Z.
Cần nhấn mạnh, trong thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng tại Việt Nam, việc làm ngoài giờ đang tăng mạnh. Khi, thế hệ mới GenZ “ưu tiên” làm nhiều công việc cùng lúc, không chỉ để tăng thu nhập mà còn để tăng học hỏi, trải nghiệm.
Theo khảo sát mới nhất do LinkedIn và Anphabe phối hợp thực hiện, thế hệ lao động mới GenZ đã vượt Baby Boomer và xấp xỉ với nhóm GenY. Hiện, chúng ta còn thấy rất nhiều bạn GenZ đã được đề cử vào cấp lãnh đạo.
Anphabe dự báo, đến năm 2030, đối tượng lao động GenZ sẽ tăng mạnh và ngang bằng với GenY. Trong đó, điểm khác biệt là đối tượng GenZ thay vì gắn bó với một nơi, họ sẽ ưu tiên phát triển bản thân cũng như chăm sóc bản thân nhiều hơn.
Erik Jonsson, Partner tại Antler Vietnam, chia sẻ: “Suốt 14 năm sống và làm việc ở Việt Nam đã dạy tôi rằng việc mưu sinh nằm sâu trong lối sống ở nhiều thế hệ. Các bạn trẻ Việt Nam sẽ không chờ cho đến khi tìm được công việc phù hợp. Thay vào đó, họ luôn chủ động và linh hoạt làm thêm thêm 2–3 công việc phụ ngoài công việc chính. Serbiz thấu hiểu bản năng đó, cấu trúc lại nó và đưa vào một quy mô lớn ”.
Thương vụ cũng diễn ra trong bối cảnh thị trường lao động Việt Nam biến động mạnh, nhiều tổ chức layoff với hàng ngàn nhân sự mất việc. Ở chiều ngược lại, nhiều bên vẫn loay hoaty tìm kiếm nhân sự phù hợp.
Báo cáo của LinkedIn và Anphabe chỉ ra, từ năm 2025, đến 46% doanh nghiệp Việt Nam thừa nhận gặp khó khăn trong việc thu hút nhân tài đáp ứng yêu cầu năng lực, và khoảng cách kỹ năng giữa nhu cầu thị trường và năng lực người lao động ngày càng gia tăng.
Chưa kể, sự bùng nổ của AI đang tái định hình thị trường lao động. Trong bối cảnh thị trường lao động khu vực luôn biến động và yêu cầu kỹ năng ngày càng cao, theo báo cáo về Workplace Learning Report - Xu hướng học tập tại nơi làm việc 2025 (phát hành bởi LinkedIn Learning, 2025), các Chuyên gia Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực (L&D) tại doanh nghiệp khu vực Đông Nam Á, chỉ ra rằng 66% nhân viên đang thiếu các kỹ năng cần thiết để đóng góp và sự phát triển kinh doanh của doanh nghiệp.
